機械造船・機械
自動車部品1（エンジン・駆動系）自動車
社風
新入社員の方々を育成する土壌は当社のポイントです。
平均年齢38歳という若い会社ということもあり、社員間のコミュニケーションも活発な職場であるため、仕事上では多くの先輩たちの意見を聴くことができます。
また、上司との距離も近くフランクに話ができるので自分の意見も聞いてもらいやすい職場です。
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | ◎キャリア形成支援あり（研修会等） ◎非正規社員から正社員への転換実績あり ◎女性管理職の割合：25％ |
|---|---|
| 外国労働者 | ◎技能実習生、特定技能実習生、擬人国出身者の採用実績あり ◎大学生インターンシップ受入実績あり ◎日本語教育支援 ◎宿舎の住宅契約支援 |
| 障碍者雇用制度 | 雇用実績あり（1名就労中） |
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | 【例】 1年目：社会人としての基礎、会社を理解する 3年目：業務量拡大と知識、仕事が分かってくる、 魅力とやりがいを見つける 5年目：1人前の業務ができる、個人での成功体験がある 7年目：技術力（個人スキル）で競合他社と勝負できるようになる、個人だけでなく組織にかかわる経験を積む 10年目：技術力（個人スキル）で選ばれるようになる、部下の指導、仕事を統括する |
|---|---|
| 教育研修制度 | 入社後、新入社員集合研修を行った後、 ①技術部門、②製造部門、③品質保証部門、④総務人事部門をそれぞれ１〜2週間経験したのち、本配属となります。 本配属後、さらに各部門ごとの教育研修があります。 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
6年
※H27年つるみね工場竣工時に従業員を増員したため
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|---|---|
| 年間休日 |
117日
※一斉付与5日含めて122日
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| 平均年齢 |
38歳
※30代以下の占める割合：48.2％
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| 係長職平均年齢 |
44歳
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| 課長職平均年齢 |
41歳
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| 部長職平均年齢 |
53歳
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| 役員及び管理的地位にあるものに占める女性割合 |
25%
※8名中2名
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| 育休取得率 |
100%
※2024年度2名
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| 女性育休取得率 |
100%
※2024年度2名
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| 育休復帰率 |
100%
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | ①法定以上の育児介護休業実績（育児短時間勤務制度：小学校入学年度の4月末まで） ②半日・2H単位での有給休暇取得制度 ③育児休業の取得率100％ |
|---|---|
| 介護休暇 | 介護休暇制度あり |