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社風
若い社員も多いのでとても活気があります。開発作業や技術の取得で忙しい反面、常に新しい分野・新しいコトに挑戦できる環境です。
また、話しやすい方が多く、非常にアットホームで働きやすい職場です。
ダイバーシティ
| 女性活躍推進 | 女性の職業生活に関する機会と活躍の場を増やし、職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。 ■計画期間：2024年4月1日～2029年3月31日までの5年間 ■目標と取組内容・実施時期 目標１ ：女性の積極的な採用を推進し、正社員女性比率を13.5％にする。 取組内容：2024年4月～ ・新卒/中途採用における女性比率基準を20％とする ・社員のエンゲージメントを高め、男女退職率の差異低減を図る 目標２ ：計画期間内に、男性の育児休業の取得率を70％以上にする 取組内容：2024年4月～ ・育児休業制度の内容や当社における取得状況を会議 ・社内サイト等で継続的に周知 ・社内サイト、研修等を通じた育児休業の取得の推奨、啓蒙 |
|---|---|
| 障碍者雇用制度 | 障害者雇用促進法に基づく障がい者採用の実施にとどまらず、職場の相談に応じたり、フォローメンバを就業サポートにつけるなど、障がいをもつ方が安全で安心して、健常者と同様の環境で働けるような職場作りをしています。 ・身体障がい者の職場調整（低階層フロアに配属する、顧客先勤務としないなど） ・フォローメンバによる就業サポート ・障がいの種別・程度に合わせた業務アサイン ・障がい者用トイレの設置 |
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | 当社には、要件定義や設計のみを担当するシステムエンジニア、プログラミングとテストのみを担当するプログラマは存在しません。 全員が上流工程から開発・テスト工程までを経験しながら、実務の中で技術を磨き成長できる環境があります。 また、ステップアップをサポートする研修制度も充実しており、技術・知識を体系的に学んでいくことができます。 様々なプロジェクトで経験を積んだ先には、管理職となりプロジェクトマネージャーとして活躍するキャリアパスもあります。 ＜例＞ 3年目～5年目：リーダークラス 6年目～10年目：係長 11年目～16年目：課長 17年目～20年目：部長 |
|---|---|
| 自己啓発制度 | 資格取得奨励金制度があります。 また、e-Learningサービスにより、自身のタイミングで様々な学習をすることが可能となっています。 |
| 教育研修制度 | 【入社前学習サポート】 入社前の不安を和らげることを目的として、プログラミングの基礎やビジネスマナーが学べる当社のオリジナル教材を提供しています。 【新入社員研修】 個々の経験度合いに応じて１ヶ月～３ヶ月のコースに分けて行います。 研修を通して、システムエンジニアに必要な“自ら学ぶ姿勢”を身に付けていきます。 個人作業だけではなく、チーム開発演習も行います。 配属後8ヶ月間は、OJTを行います。先輩社員がトレーナーとして、実際に開発業務に携わりながら仕事を教えていきます。 【年次別の研修】 2年目以降は、各年次で求められる期待や役割を確認し、各年次で必要とされるコミュニケーション能力やヒューマンスキルを学びます。 また、役職別にも研修を実施しており、プロジェクトマネジメントスキルの向上、組織運営における上位概念と変革能力を向上させていきます。 詳しくは、当社HPをご覧ください。 https://www.alpha.co.jp/recruit/training/ |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
15.6年
※2024年度
|
|---|---|
| 有給取得率 |
81%
※2025年度の平均取得日数は14.8日となります。
|
| 月平均所定外労働時間 |
9.9時間
※2025年度
|
| 平均年収 |
630万円
|
| 年間休日 |
126日
※2026年度
|
| 平均年齢 |
38.9歳
※2024年度
|
| 育休取得率 |
95.8%
※2025年度
|
| 男性育休取得率 |
95.2%
※2025年度
|
| 女性育休取得率 |
100%
※2025年度
|
| 育休復帰率 |
100%
|
ワークライフバランス
| 勤務制度 | 在宅勤務制度 育児短時間勤務制度 介護短時間勤務制度 フレックスタイム制勤務 （研修中は非フレックス） |
|---|---|
| 介護休暇 | 介護休業の規程あり |
外部評価
健康経営優良法人認定
かながわSDGsパートナー
かわさきSDGsパートナー