メーカー系・ユーザー系IT
社風
◆風通しの良い社風づくりに会社をあげて取り組んでいます
社員同士の仲が良いことがMYTECNOの特徴の一つ。会社もさまざまな方法で、風通しの良い組織づくりを支援しています。例えば、よりよい会社にするため、部署や年次を超えた各種プロジェクトを発足。課題を解決していきます。また、地域社会や働く仲間との交流のための活動なども行なっています。
ダイバーシティ
| 障碍者雇用制度 | MYTECNOでは選考の配慮事項など ご希望に合わせた個別対応を行なっています。 文理や経験は不問です。 障がいのある方が活躍できるよう、入社後も各種サポートをしています。 |
|---|
教育研修制度
| キャリアの積み方・成長のモデル | MYTECNOの人事制度は「キャリア」に重点を置いています。社員一人ひとりが自らのキャリアを考え、10年後にどうありたいか、そのためには今何をすべきか、を考えて行動していただきます。 標準的なキャリアコースとしては、6つのコースを設定しています。入社後７年目ごろまでに自身の進みたいコースを決め、7～8年目に選択を行ないます。所属長との面談を1年のうちに複数回設けていますので、今後のキャリアなどについて相談できる場面が多くあり、会社全体で積極的な成長支援を行なう環境を作っています。 |
|---|---|
| 自己啓発制度 | 技術奨励金、資格取得支援 など |
| 教育研修制度 | 内定者研修からはじまり、新入社員研修、技術研修、ヒューマンスキル研修など、それぞれのスキルに合わせた集合研修を用意しています。OJTや自己啓発への支援も行なっており、「ITプロフェッショナル」を育成するための教育制度が整っています。 プログラミングの経験がない、ITの知識がないという方でも、基礎知識から学ぶことができますので、システムエンジニアとして十分に活躍いただけます。 |
数字で分かる働く環境
| 平均勤続年数 |
14.5年
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|---|---|
| 有給取得率 |
77.2%
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| 月平均所定外労働時間 |
32時間
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| 年間休日 |
121日
2024年度実績
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| 平均年齢 |
38.5歳
男40.6歳 女36.0歳 出向者を含む
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| 育休取得率 |
80%
2024年度実績 4名は出産時期が年度末で育休取得は2025年度予定
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| 男性育休取得率 |
85%
2024年度実績
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| 女性育休取得率 |
75%
2024年度実績 未取得の25%は出産時期が年度末で育休取得は2025年度予定のため
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| 育休復帰率 |
78%
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ワークライフバランス
| 勤務制度 | パワーアップ休暇 ベターライフ休暇 時間単位年休 フレックスタイム制度 テレワーク 妊産婦通院休暇 産前・産後休暇 育児休職 子の看護のための休暇 キッズサポート休暇 産休前・復職前後フォロー制度 始業時刻の繰り下げ 育児のための短時間勤務制度 0歳児保育料補助制度 早期フルタイム復帰支援手当制度 |
|---|---|
| 介護休暇 | 介護休職 家族介護のための休暇 介護のための労働時間の柔軟化 |